A ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná) é integrante da ABRH Brasil e configura-se como instituição não governamental sem fins lucrativos que dissemina conhecimento do mundo do trabalho para desenvolver pessoas e organizações.

Hoje, a ABRH Brasil reúne 22 seccionais desvinculadas juridicamente e independentes, integradas na missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, publicações, pesquisas e troca de experiências.

Possui alianças internacionais com as principais instituições de gestão de pessoas do mundo, como a WFPMA – World Federation of People Management Associations e a FIDAGH – Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana.

Gestão ABRH-PR 2025–2027

Mais informações: www.abrh-pr.org.br

O Prêmio Ser Humano foi instituído em 1993 pela ABRH Brasil. Se consolidou como um importante instrumento de valorização das melhores práticas em gestão de pessoas dentro e fora das organizações, assim como de estímulos ao pensamento criativo e de novos talentos.

O Prêmio é concedido anualmente à profissionais e organizações do setor público e privado, cujas práticas inovadoras tenham alcançado significativos resultados quantitativos e qualitativos e que possam ser consideradas referência no mercado.

A premiação busca valorizar os trabalhos que levaram em conta, de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis.

Para as organizações

• Reconhecimento da ABRH à importância das práticas e iniciativas para a sociedade
• Tornar o ambiente cada vez melhor e mais saudável ao trabalho
• Valorização das empresas participantes no mercado
• Visibilidade na mídia conferida pela mais importante entidade na área de Gestão de pessoas no Brasil

Para os profissionais

• Oportunidade de divulgar seus trabalhos, demonstrando o valor de suas competências e potenciais
• Ampliar sua visibilidade e diferenciação no mercado de atuação
• Criar diferenciais em seus currículos, se destacando a partir dos projetos elaborados
• Ter o seu trabalho reconhecido

Para a sociedade

• Proporcionar ambientes mais humanos e saudáveis para se trabalhar
• Estimular a diversidade e inclusão
• Promover a sustentabilidade do nosso planeta
• Contribuir para o desenvolvimento de um mundo melhor para futuras gerações

Os trabalhos deverão ser da iniciativa ou com participação relevante da área de Gestão de Pessoas e poderão ser inscritos nas modalidades:

Classificação por Porte

Para fins de inscrição nas modalidades Desenvolvimento, Excelência Organizacional e ESG, as organizações serão classificadas por porte:

3.1 Desenvolvimento

Estimula trabalhos que melhorem o desenvolvimento de pessoas e organizações, agregando valor para colaboradores e demais stakeholders.

• Cultura Organizacional
• Gestão de Mudanças
• Atratividade e Integração de Talentos
• Educação Corporativa
• Liderança
• Remuneração
• Gestão do Desempenho e de Talentos
• Comunicação / Endomarketing
• Carreiras

3.2 Excelência Organizacional

Estimula trabalhos que melhorem a gestão da infraestrutura, qualidade e eficiência dos serviços de gestão de pessoas.

• Desenho Organizacional
• Instalações e Ambiente de Trabalho
• Sistemas de Gestão
• Transporte de Colaboradores
• Relacionamento Sindical
• Gestão do Passivo Trabalhista
• Políticas de Home Office e Trabalho Remoto
• Saúde, Segurança e Bem-Estar no Trabalho
• Serviços Compartilhados (CSC)

3.3 ESG — Environmental, Social and Governance

Incentiva ações referentes ao meio ambiente, ao social e à governança, visando crescimento sustentável.

• Ações de Governança
• Ações Educacionais e Sociais
• Ações Ambientais
• Ações para a Diversidade

3.4 Jovem

Reconhece jovens profissionais com até 30 anos completos na data da inscrição, que estejam no final da graduação ou início da trajetória profissional. Projetos devem ser aplicados no contexto organizacional, com resultados práticos e mensuráveis.

3.5 Profissional de Destaque em Gestão de Pessoas

Premia profissionais com mínimo de 5 anos de atuação em Gestão de Pessoas que tenham se destacado no ano vigente. A escolha é feita por grupo restrito composto pelo board da ABRH-PR.

4.1 Critérios de Apresentação

• Número de páginas: máximo de 20 páginas numeradas (capa, índice e sinopse não contam)
• Arquivo: PDF, Fonte Arial tamanho 12, espaçamento duplo, formato A4
• Capa: nome do trabalho, da organização, responsável(eis) e modalidade
• Índice

4.2 Critérios de Composição

• Sinopse: máximo 1.400 caracteres com espaço
• Introdução: contexto, premissas e metodologia
• Desenvolvimento: objetivos, parâmetros, metodologias e resultados
• Orçamento: recursos financeiros, humanos e parcerias
• Principais Resultados: dados mensuráveis
• Avaliação: metodologia de validação
• Aplicabilidade e Sustentabilidade
• Conclusão
• Breve apresentação da empresa
• Bibliografia
• Anexos (opcional): máximo 10 páginas ilustrativas

Os trabalhos que podem concorrer ao Prêmio Ser Humano da ABRH-PR deverão ser exclusivamente sobre o tema Gestão de Pessoas, em qualquer uma de suas modalidades.

Fica reservado à ABRH-PR e à Comissão de Avaliadores o direito de impugnar qualquer trabalho que:

• Caracterize-se como incentivador de racismo, discriminação, preconceito, e/ou faça apologia a drogas, sexo, guerra, terrorismo ou que fira a ética e os bons costumes
• Seja apresentado por organização denunciada e reconhecida como envolvida em práticas de corrupção e trabalho escravo

Poderão concorrer ao Prêmio Ser Humano da ABRH Brasil, exclusivamente, os melhores trabalhos (1º colocados por modalidade), na última edição do Prêmio Ser Humano da respectiva seccional.

A inscrição será realizada exclusivamente por formulário digital oficial disponibilizado pela ABRH Brasil, sob a responsabilidade da seccional que o premiou.

Equivalência FIDAGH

• Profissional de Destaque → Mérito Pessoal
• Desenvolvimento, Excelência Organizacional e ESG → Excelência Empresarial
• Jovem → Investigação e Ensaio

Os cinco critérios de avaliação observados pelo Comitê Avaliador para cada uma das modalidades são:

Relevância (20 pontos)

Considera o valor da contribuição do trabalho para a melhoria da gestão de pessoas, levando em conta a escolha e concepção do tema, premissas e visão do trabalho para gerar valor para pessoas, organizações e sociedade.

Aplicabilidade (25 pontos)

Considera quanto o trabalho foi orientado para produzir contribuições efetivas e pragmáticas. Verifica o nível de comprometimento para conduzir o trabalho e gerar propostas e soluções viáveis e práticas.

Inovação (15 pontos)

Avalia o grau de inovação do trabalho na concepção, metodologia, comunicação, gestão de recursos e aplicação de resultados.

Qualidade (15 pontos)

Considera a autenticidade, abrangência, suficiência e consistência dos temas abordados. Avalia o grau de embasamento conceitual, coerência interna e alinhamento com o contexto organizacional.

Resultados (25 pontos)

Considera consistência entre objetivos e o que foi obtido, valor agregado, aprendizagem e tangibilização com indicadores mensuráveis.

O Prêmio Ser Humano conta com um Comitê Gestor formado por voluntários da ABRH-PR, responsável por zelar pela estratégia, conceitos, operação e evolução da premiação.

Comitê Avaliador

• Composto por membros de notória capacidade acadêmica, empresarial e associativa
• Dividido em equipes julgadoras por especialidade, conforme modalidade
• Decisões sigilosas e soberanas, sem cabimento de recurso
• Composição divulgada no site do Prêmio Ser Humano

Serão considerados elegíveis à premiação os trabalhos que atingirem percentual igual ou superior a 80% (média geral) nos critérios de avaliação.

O Prêmio Ser Humano pauta-se pelos princípios da ética, imparcialidade, transparência e credibilidade institucional.

Sustentabilidade Financeira

A celebração do Prêmio deve ser financeiramente autossustentável, garantindo continuidade, qualidade e independência institucional. As receitas obtidas deverão ser direcionadas à viabilização da premiação e melhoria contínua do processo.

A ABRH-PR promoverá a ampla divulgação do Prêmio Ser Humano em todas as suas fases. Os trabalhos premiados serão divulgados nos seguintes veículos:

• Site Prêmio Ser Humano
• Mídias sociais da ABRH-PR
• E-books ou livros

Ao se inscreverem, os candidatos concordam com a utilização gratuita de seu nome, voz, imagem e trabalho inscrito para divulgação nos veículos da ABRH-PR.

O Comitê Gestor estará encarregado pelo recebimento e apuração de eventuais denúncias de irregularidades relacionadas ao Prêmio Ser Humano.

Qualquer organização ou autor(a) devidamente inscrito(a) e habilitado(a), sentindo-se lesado(a), poderá formalizar denúncia por e-mail ao Comitê Gestor do Prêmio no prazo máximo de 15 (quinze) dias corridos contados a partir da cerimônia de premiação.

Se comprovada a denúncia, o(a) autor(a) perderá o prêmio, ficando responsável pela restituição total de todos os itens recebidos no prazo máximo de 15 dias corridos de sua notificação. O prêmio será transferido para o(a) próximo(a) colocado(a).

• Despesas com hospedagem, passagem, alimentação e deslocamento dos participantes não são de responsabilidade da ABRH-PR
• O não cumprimento dos prazos previstos neste regulamento será considerado infração, resultando em desclassificação automática
• As situações omissas serão decididas pela Coordenação do Prêmio
• Fica eleito o Foro de Curitiba para dirimir dúvidas do presente Regulamento