O Prêmio Ser Humano foi instituído em 1993 pela ABRH Brasil e em 2010 pela ABRH-PR. Se consolidou como um importante instrumento de valorização das melhores iniciativas em Gestão de Pessoas dentro e fora das organizações, assim como de estímulos ao pensamento criativo e de novos talentos.

O Prêmio é concedido, anualmente, aos profissionais e às organizações do setor público e privado, cujas práticas inovadoras tenham alcançado significativos resultados quantitativos e qualitativos e que possam ser considerados uma referência no mercado.

Reconhece também estudantes e professores universitários de qualquer formação que produzam trabalhos de caráter técnico ou científico, bem como suas respectivas instituições de ensino superior.

A premiação quer valorizar aqueles trabalhos que levaram em conta, sempre de forma equilibrada, os interesses das pessoas, organizações e sociedade, gerando resultados mensuráveis.

Visibilidade na mídia conferida pela mais importante associação na área de Gestão de pessoas no Paraná (ABRH-PR).

Benefícios para as organizações:

• Reconhecimento da ABRH-PR à importância dos trabalhos para a sociedade.
• Tornar o ambiente cada vez melhor e mais saudável ao trabalho.
• Valorização das empresas participantes no mercado.
• Visibilidade na mídia conferida pela mais importante associação na área de Gestão de pessoas no Paraná.

Benefícios para os profissionais:

• Ter a oportunidade de divulgar seus trabalhos, demonstrando o valor de suas competências e potenciais.
• Ampliar sua visibilidade e diferenciação no mercado de atuação.
• Criar diferenciais em seus currículos, destacando-se em suas áreas.
• Ter o seu trabalho reconhecido.

Benefícios para a sociedade:

• Proporcionar ambientes mais humanos e saudáveis para se trabalhar.
• Estimular a diversidade e inclusão.
• Promover a sustentabilidade do nosso planeta.
• Desenvolvimento de um mundo melhor para cada um de nós e futuras gerações.

Os trabalhos deverão seguir os critérios de apresentação descritos a seguir, considerados exclusivamente como pré-condições para aceitação ou não do trabalho.